🧮実務計算総務・経理・労務の「面倒だが間違えられない計算」を、その場で。登録不要・入力した数字はサーバーに送りません。各ツールに現行法の根拠と法令確認日を付けています。
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随時改定（月変）チェック・標準報酬月額の等級判定

昇給・降給・手当の変更があったら「月額変更届」が必要？　随時改定（月変）の3要件＝①固定的賃金の変動 ②2等級以上の差 ③3か月とも支払基礎日数17日以上（短時間労働者は11日）を自動判定します。健康保険・厚生年金それぞれの新しい等級、改定月と適用期間、本人負担の保険料がいくら変わるかまで出します。上限付近の1等級差の特例、2027年9月からの厚生年金上限68万円化にも対応。入力した内容はこのページの中だけで計算し、サーバーには送りません。

現在の状態

分からなければ給与明細の健康保険料÷料率、または「ねんきん定期便」・標準報酬決定通知書で確認できます。

変動後の給与を初めて支払った月。この月から3か月の平均で判定し、4か月目に改定します。

変動月からの3か月の報酬

報酬＝基本給＋各種手当＋残業代＋通勤手当など総支給額。支払基礎日数は月給制なら暦日数、時給・日給制なら出勤日数。

保険料の計算

協会けんぽの令和8年度料率で計算します（組合健保の場合は目安）。

判定は日本年金機構の運用基準に基づく目安です。上限・下限付近の特例や遡り昇給など個別の事情は年金事務所にご確認ください。

この道具の作り方と見張り

あわせて使う
この計算の根拠（現行制度・2026/09/04 確認）

随時改定（月変）の3要件

次の3つすべてに当てはまると、定時決定を待たずに標準報酬月額が改定されます（日本年金機構・随時改定）：①固定的賃金の変動（昇給・降給、手当の新設・廃止・額の変更、時給や歩合の単価変更、給与体系や契約時間の変更。残業時間の増減だけは該当しません）②変動月から引き続く3か月の報酬平均による標準報酬月額と従前とで2等級以上の差 ③その3か月すべて支払基礎日数17日以上（特定適用事業所の短時間労働者は11日以上）。さらに、固定的賃金の変動の向きと等級の動きが一致することが必要です（固定は上がったが残業減で平均が下がった場合などは対象外）。変動月から数えて4か月目に改定され、1〜6月の改定はその年の8月まで、7〜12月の改定は翌年の8月まで適用されます。

等級表と2027年からの厚生年金上限引上げ

健康保険は1級58,000円〜50級1,390,000円（健保法40条）、厚生年金は1級88,000円〜32級650,000円。2025年の年金制度改正法により、厚生年金の上限は2027年9月に68万円→2028年9月に71万円→2029年9月に75万円へ段階的に上がります（このツールは改定月で自動的に切り替えます）。報酬月額66.5万円以上の人は2027年9月から厚生年金保険料が上がる（その分将来の年金も増える）ことになります（63.5万〜66.5万円未満の人は65万円のままで変わりません）。

保険料の計算

保険料＝標準報酬月額×料率で労使折半。厚生年金は全国一律18.3%、健康保険（協会けんぽ）は都道府県別（令和8年度・全国平均9.9%）、40〜64歳は介護保険料1.62%が加わります。給与から控除する本人負担分の端数は50銭以下切捨て・50銭超切上げです。このほか子ども・子育て支援金（0.23%・労使折半）と子ども・子育て拠出金（0.36%・会社のみ）があります。

早見表：標準報酬月額の等級表（健康保険1〜50級・厚生年金の等級と上限引上げ）

健保等級標準報酬月額報酬月額（以上）報酬月額（未満）厚年等級（〜2027年8月）厚年等級（2027年9月〜）厚年等級（2028年9月〜）厚年等級（2029年9月〜）
1級58,000円—63,000円未満1級（88,000円）1級（88,000円）1級（88,000円）1級（88,000円）
2級68,000円63,000円以上73,000円未満1級（88,000円）1級（88,000円）1級（88,000円）1級（88,000円）
3級78,000円73,000円以上83,000円未満1級（88,000円）1級（88,000円）1級（88,000円）1級（88,000円）
4級88,000円83,000円以上93,000円未満1級1級1級1級
5級98,000円93,000円以上101,000円未満2級2級2級2級
6級104,000円101,000円以上107,000円未満3級3級3級3級
7級110,000円107,000円以上114,000円未満4級4級4級4級
8級118,000円114,000円以上122,000円未満5級5級5級5級
9級126,000円122,000円以上130,000円未満6級6級6級6級
10級134,000円130,000円以上138,000円未満7級7級7級7級
11級142,000円138,000円以上146,000円未満8級8級8級8級
12級150,000円146,000円以上155,000円未満9級9級9級9級
13級160,000円155,000円以上165,000円未満10級10級10級10級
14級170,000円165,000円以上175,000円未満11級11級11級11級
15級180,000円175,000円以上185,000円未満12級12級12級12級
16級190,000円185,000円以上195,000円未満13級13級13級13級
17級200,000円195,000円以上210,000円未満14級14級14級14級
18級220,000円210,000円以上230,000円未満15級15級15級15級
19級240,000円230,000円以上250,000円未満16級16級16級16級
20級260,000円250,000円以上270,000円未満17級17級17級17級
21級280,000円270,000円以上290,000円未満18級18級18級18級
22級300,000円290,000円以上310,000円未満19級19級19級19級
23級320,000円310,000円以上330,000円未満20級20級20級20級
24級340,000円330,000円以上350,000円未満21級21級21級21級
25級360,000円350,000円以上370,000円未満22級22級22級22級
26級380,000円370,000円以上395,000円未満23級23級23級23級
27級410,000円395,000円以上425,000円未満24級24級24級24級
28級440,000円425,000円以上455,000円未満25級25級25級25級
29級470,000円455,000円以上485,000円未満26級26級26級26級
30級500,000円485,000円以上515,000円未満27級27級27級27級
31級530,000円515,000円以上545,000円未満28級28級28級28級
32級560,000円545,000円以上575,000円未満29級29級29級29級
33級590,000円575,000円以上605,000円未満30級30級30級30級
34級620,000円605,000円以上635,000円未満31級31級31級31級
35級650,000円635,000円以上665,000円未満32級32級32級32級
36級680,000円665,000円以上695,000円未満32級（650,000円）33級33級33級
37級710,000円695,000円以上730,000円未満32級（650,000円）33級（680,000円）34級34級
38級750,000円730,000円以上770,000円未満32級（650,000円）33級（680,000円）34級（710,000円）35級
39級790,000円770,000円以上810,000円未満32級（650,000円）33級（680,000円）34級（710,000円）35級（750,000円）
40級830,000円810,000円以上855,000円未満32級（650,000円）33級（680,000円）34級（710,000円）35級（750,000円）
41級880,000円855,000円以上905,000円未満32級（650,000円）33級（680,000円）34級（710,000円）35級（750,000円）
42級930,000円905,000円以上955,000円未満32級（650,000円）33級（680,000円）34級（710,000円）35級（750,000円）
43級980,000円955,000円以上1,005,000円未満32級（650,000円）33級（680,000円）34級（710,000円）35級（750,000円）
44級1,030,000円1,005,000円以上1,055,000円未満32級（650,000円）33級（680,000円）34級（710,000円）35級（750,000円）
45級1,090,000円1,055,000円以上1,115,000円未満32級（650,000円）33級（680,000円）34級（710,000円）35級（750,000円）
46級1,150,000円1,115,000円以上1,175,000円未満32級（650,000円）33級（680,000円）34級（710,000円）35級（750,000円）
47級1,210,000円1,175,000円以上1,235,000円未満32級（650,000円）33級（680,000円）34級（710,000円）35級（750,000円）
48級1,270,000円1,235,000円以上1,295,000円未満32級（650,000円）33級（680,000円）34級（710,000円）35級（750,000円）
49級1,330,000円1,295,000円以上1,355,000円未満32級（650,000円）33級（680,000円）34級（710,000円）35級（750,000円）
50級1,390,000円1,355,000円以上—32級（650,000円）33級（680,000円）34級（710,000円）35級（750,000円）

報酬月額（残業代・通勤手当を含む総支給額の3か月平均）がどの範囲に入るかで標準報酬月額が決まります。厚生年金は健保4級（88,000円）が1級で、報酬月額93,000円未満はすべて1級。上限は2027年9月に68万円・2028年9月に71万円・2029年9月に75万円へ段階的に上がります（厚生年金保険法20条）。この表はツールと同じ等級表から機械で作っています。

出典：実務計算「早見表：標準報酬月額の等級表（健康保険1〜50級・厚生年金の等級と上限引上げ）」（更新 2026/09/16・道具と同じ計算から機械生成・改定履歴）。転載・引用は自由です＝出典のリンクを添えてください。

よくある質問

Q. 残業代が3か月続けて多かったら月変になりますか？
A. なりません。固定的賃金（基本給・手当・単価）の変動が引き金にあることが要件で、残業時間の増減だけでは平均が2等級以上変わっても随時改定の対象外です。その場合は翌年の定時決定（4〜6月の平均）で反映されます。逆に、残業代の単価（支給割合）の変更は固定的賃金の変動に当たります。
Q. 昇給を遡って支払った場合はどう判定しますか？
A. 差額が支給された月を変動月として、その月から3か月の平均で判定します。ただし遡り分の差額は平均から除いて計算します。
Q. 月変に該当したら手取りはいつから変わりますか？
A. 改定月（変動月から4か月目）の保険料からです。保険料は翌月の給与から控除する会社が多いので、実際の手取りが変わるのはさらに1か月後が一般的です。
Q. 産休・育休から復帰して給与が下がった場合は？
A. 随時改定とは別に、産前産後休業終了時改定・育児休業等終了時改定（申出制）があります。固定的賃金の変動がなくても、1等級の差から改定でき、3か月のうち17日以上の月が1か月あれば足ります（3歳未満の子を養育している場合は年金額が下がらない特例＝養育期間の従前標準報酬月額みなし措置も併用できます）。
Q. 定時決定（算定基礎届）とはどう違いますか？
A. 定時決定は毎年4〜6月の報酬平均で全員を見直す手続き（9月から適用）、随時改定は固定的賃金が変わった人だけを途中で見直す手続きです。7月に随時改定される人はその年の算定基礎届の対象から外れます（8・9月に随時改定が予定されている人も、申出により対象から外せます）。
Q. 60歳で定年再雇用されて給与が下がりました。4か月待つのですか？
A. 60歳以上で退職後1日も空けずに再雇用された場合は「同日得喪」という特例で、再雇用の月から新しい給与に応じた標準報酬月額にできます（資格喪失届と取得届を同時提出）。随時改定の4か月を待つ必要はありません。
Q. 標準報酬月額が変わると何に影響しますか？
A. 毎月の保険料のほか、傷病手当金・出産手当金（直近12か月の標準報酬月額の平均から計算）、将来の厚生年金額、育休中の免除額などに影響します。下げれば手取りは増えますが給付も減る、という関係です。