傷病手当金の計算（日額・支給日数・1年6か月の期限）
病気やけがで仕事を休んだときの傷病手当金（協会けんぽ・健康保険）を計算します。1日あたりの額＝支給開始日以前12か月の標準報酬月額の平均÷30×2/3（端数は健康保険法99条のとおり）、待期3日のあと4日目から、支給開始日から通算1年6か月まで。被保険者期間12か月未満のとき（32万円との低い方）、休んだ日に給与があるとき（差額支給）にも対応します。
協会けんぽ（全国健康保険協会）の計算です。健康保険組合は付加給付がある場合があります。業務上・通勤のけがは労災（休業補償給付）が対象で、傷病手当金は出ません。出産手当金を受ける期間は傷病手当金は支給されません（出産手当金が少なければ差額）。障害厚生年金・老齢年金（退職後）との調整は別途あります。
この道具の作り方と見張り
- 根拠：健康保険法、健康保険法施行規則（e-Gov の条文 2 本）と、協会けんぽの資料 1 本を毎日自動で照合しています。条文や数値が変わると運営者に通知が届き、道具を直してから更新履歴に載せます。
- 計算：このページの中の JavaScript が、上の根拠の欄に書いた手順どおりに計算します。入力した数字はどこにも送られません。
- 確認：公開前に自動テストと実ブラウザの点検を通しています。公開 2026/10/07・最終更新 2026/10/07。
- 運営：株式会社信大。総務・経理・労務・現場の実務で使う計算を、法令や規格の一次資料から作って無料で公開しています。
- ホーム画面：スマホで繰り返し使うなら、ブラウザの共有ボタン→「ホーム画面に追加」で 1 タップで開けます（アプリの入れ物は要りません・入力は送信しません）。
傷病手当金のしくみと早見表（2026/10/07 確認）
1日あたりの額の計算（健康保険法99条2項）
- 支給開始日の属する月以前の、直近の継続した12か月の標準報酬月額を平均する。
- ÷30 して、5円未満は切捨て・5円以上10円未満は10円に切上げ（10円単位）。
- その3分の2。50銭未満は切捨て・50銭以上は1円に切上げ（1円単位）。
例：標準報酬月額30万円 → 30万円÷30＝10,000円 → ×2/3＝6,666.67円 → 6,667円。32万円なら 10,666.67円→10,670円 → 7,113.33円→7,113円。
被保険者期間が12か月に満たないときは、「直近の継続した各月の平均」と「支給開始日の年度の前年度9月30日における全被保険者の平均の標準報酬月額」（協会けんぽ：支給開始日が令和7年4月1日以降は32万円）の低い方で計算します。
早見表：標準報酬月額ごとの傷病手当金の日額（全50等級）
| 等級 | 標準報酬月額（円） | ÷30（10円単位） | 傷病手当金の日額（円） | 30日分（円） |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 58,000 | 1,930 | 1,287 | 38,610 |
| 2 | 68,000 | 2,270 | 1,513 | 45,390 |
| 3 | 78,000 | 2,600 | 1,733 | 51,990 |
| 4 | 88,000 | 2,930 | 1,953 | 58,590 |
| 5 | 98,000 | 3,270 | 2,180 | 65,400 |
| 6 | 104,000 | 3,470 | 2,313 | 69,390 |
| 7 | 110,000 | 3,670 | 2,447 | 73,410 |
| 8 | 118,000 | 3,930 | 2,620 | 78,600 |
| 9 | 126,000 | 4,200 | 2,800 | 84,000 |
| 10 | 134,000 | 4,470 | 2,980 | 89,400 |
| 11 | 142,000 | 4,730 | 3,153 | 94,590 |
| 12 | 150,000 | 5,000 | 3,333 | 99,990 |
| 13 | 160,000 | 5,330 | 3,553 | 106,590 |
| 14 | 170,000 | 5,670 | 3,780 | 113,400 |
| 15 | 180,000 | 6,000 | 4,000 | 120,000 |
| 16 | 190,000 | 6,330 | 4,220 | 126,600 |
| 17 | 200,000 | 6,670 | 4,447 | 133,410 |
| 18 | 220,000 | 7,330 | 4,887 | 146,610 |
| 19 | 240,000 | 8,000 | 5,333 | 159,990 |
| 20 | 260,000 | 8,670 | 5,780 | 173,400 |
| 21 | 280,000 | 9,330 | 6,220 | 186,600 |
| 22 | 300,000 | 10,000 | 6,667 | 200,010 |
| 23 | 320,000 | 10,670 | 7,113 | 213,390 |
| 24 | 340,000 | 11,330 | 7,553 | 226,590 |
| 25 | 360,000 | 12,000 | 8,000 | 240,000 |
| 26 | 380,000 | 12,670 | 8,447 | 253,410 |
| 27 | 410,000 | 13,670 | 9,113 | 273,390 |
| 28 | 440,000 | 14,670 | 9,780 | 293,400 |
| 29 | 470,000 | 15,670 | 10,447 | 313,410 |
| 30 | 500,000 | 16,670 | 11,113 | 333,390 |
| 31 | 530,000 | 17,670 | 11,780 | 353,400 |
| 32 | 560,000 | 18,670 | 12,447 | 373,410 |
| 33 | 590,000 | 19,670 | 13,113 | 393,390 |
| 34 | 620,000 | 20,670 | 13,780 | 413,400 |
| 35 | 650,000 | 21,670 | 14,447 | 433,410 |
| 36 | 680,000 | 22,670 | 15,113 | 453,390 |
| 37 | 710,000 | 23,670 | 15,780 | 473,400 |
| 38 | 750,000 | 25,000 | 16,667 | 500,010 |
| 39 | 790,000 | 26,330 | 17,553 | 526,590 |
| 40 | 830,000 | 27,670 | 18,447 | 553,410 |
| 41 | 880,000 | 29,330 | 19,553 | 586,590 |
| 42 | 930,000 | 31,000 | 20,667 | 620,010 |
| 43 | 980,000 | 32,670 | 21,780 | 653,400 |
| 44 | 1,030,000 | 34,330 | 22,887 | 686,610 |
| 45 | 1,090,000 | 36,330 | 24,220 | 726,600 |
| 46 | 1,150,000 | 38,330 | 25,553 | 766,590 |
| 47 | 1,210,000 | 40,330 | 26,887 | 806,610 |
| 48 | 1,270,000 | 42,330 | 28,220 | 846,600 |
| 49 | 1,330,000 | 44,330 | 29,553 | 886,590 |
| 50 | 1,390,000 | 46,330 | 30,887 | 926,610 |
等級は健康保険法40条の等級表（1級58,000円〜50級1,390,000円）。健康保険組合も同じ等級表です。
支給の要件と期間
- 待期3日：療養のため働けなくなった日から連続した3日間は支給されず、4日目から支給（99条1項・協会けんぽFAQ「休み始めた日から連続した3日間」）。
- 通算1年6か月：同じ病気・けがについて、支給を始めた日から通算して1年6か月（99条4項）。途中で出勤して支給されなかった日は数えず、支給した日数の累計が1年6か月分に達するまで（施行規則84条の3・令和4年1月から）。
- 給与との調整：給与が支払われる日は支給されません。給与が傷病手当金の額より少ないときは差額が出ます（108条1項）。
- 退職後：退職日までに継続して1年以上の被保険者期間があり、退職時に傷病手当金を受けている（受けられる状態）なら、残りの期間も続けて受けられます（104条）。退職日に出勤すると続きません。
- 出産手当金との調整：両方受けられる期間は出産手当金が優先。出産手当金の方が少なければ差額を支給（103条）。
よくある質問
- 土日や祝日も支給される？ 支給されます。暦日で数えるので、休んだ期間の土日・祝日も1日分ずつ出ます。
- 手取りはいくら？ 傷病手当金は非課税で、社会保険料は休んでいる間も給与から控除されます（免除はありません）。所得税・住民税はかかりません。
- 入社して半年。平均の標準報酬月額が35万円なら？ 12か月未満なので32万円と比べて低い方＝32万円で計算（日額7,113円）。平均が30万円なら30万円のまま（6,667円）。
- 申請はいつ？ 休んだ期間が終わってから（事後申請）、給与の締めに合わせて1か月ごとに申請するのが一般的です。時効は休んだ日ごとに2年（193条）。
根拠と確認
- 健康保険法 99条（傷病手当金）・103条（出産手当金との調整）・104条（資格喪失後の継続給付）・108条（報酬等との調整）。
- 健康保険法施行規則 84条の2（額の算定）・84条の3（支給期間の計算＝支給した日数の累計）。
- 協会けんぽ「傷病手当金について」（12か月未満の全被保険者平均＝32万円・待期・給与との差額・退職後の継続）。
- e-Gov 法令APIで現行の条文を確認し、改正を毎週見張っています。32万円の改定も協会けんぽのページを見張って検知します。早見表の値がエンジンと同じであることを自動テストで確かめています。
確認日 2026/10/07。改正があれば更新履歴に記録します。